The GC Index® es una organimétrica que proporciona un lenguaje y un marco común que identifica cinco formas clave (que llamamos tendencias) en las que las personas pueden tener un impacto en un rol, equipo y/o organización.
Se trata de un lenguaje y un marco que proporciona una base de colaboración impactante en toda la organización a todos los niveles. Impulsa realmente una plantilla y una cultura inclusivas.
The GC Index® proporciona un marco inclusivo que
muestra cómo se valora la contribución y el impacto de todos.
Esto da lugar a equipos y culturas que cambian el juego y a potentes mejoras de la productividad.
El GC Index® es una organimétrica basada en tecnología que está aumentando el conocimiento, la riqueza y la armonía global mediante la creación de una colaboración impactante.
El GC Index® ha creado un lenguaje y un marco común. Esto identifica cinco formas clave (las llamamos inclinaciones) en las que las personas pueden generar un impacto en un rol, equipo y/u organización.
Estos individuos ven el futuro. Involucran a los demás con una dirección clara que centra la atención en la acción.
Estos son los individuos que generan las ideas y posibilidades que tienen el potencial de ser transformadoras.
Estos individuos se centran en obtener lo mejor de los demás, individual y colectivamente, en apoyo de los objetivos acordados.
Estas son las personas que hacen las cosas. Como líderes, dan forma a planes estratégicos y logran resultados tangibles.
Estas personas crean un futuro del que estar orgullosos. Se centran en mejorar las cosas, la mejora continua y la búsqueda de la excelencia.
THE GC INDEX MUESTRA SUS INCLINACIONES
NATURALES DE ENERGÍA: LAS MANERAS EN LAS
QUE USTED SE SIENTE MÁS COMPROMETIDO Y
LLENO DE ENERGÍA CUANDO SE TRATA DE HACER
UN IMPACTO EN SU MUNDO.
MIDE ELEMENTOS QUE NO MIDE NINGUNA OTRA
SOLUCIÓN
GENERA DATOS QUE OFRECEN MAYOR
OBJETIVIDAD A UNA TAREA QUE HA SIDO
RELATIVAMENTE SUBJETIVA
Dr. G y Nathan Ott dicen:
Sabemos que no existe el líder perfecto…. Cuando las organizaciones valoran los distintos enfoques del liderazgo, permiten a las personas aprovechar sus puntos fuertes e inclinaciones particulares de una manera que no permite una visión unitaria y homogénea del liderazgo y el potencial".
TheGC Index® ofrece a las organizaciones un marco para pensar en la diversidad de enfoques y estilos de liderazgo que son igualmente válidos.
Todavía está de moda pensar que los líderes son una sola persona. Las personas lideran en diferentes momentos dependiendo los retos a los que se enfrenta un equipo.
El índice GC es único . Las herramientas de diagnóstico de personalidad o personas no pueden medir lo que mide el índice GC: cómo los individuos y los equipos impactan y contribuyen a un ciclo económico.
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